کارمندان یک سازمان به عنوان کوچکترین واحد تشکیل‌دهنده آن در نظر گرفته می‌شوند. مسئولیت‌های سازمان بیش از مدیران آن بر دوش کارمندان آن سازمان است. بنابراین ایجاد خلل در کار کارمندان سازمان می‌تواند منجر به خلل در کار کل سازمان شود.
هرچه تعداد کارمندان و کارکنان یک سازمان افزایش یابد، مدیریت آن‌ها و روابط بین کارمندان پیچیده‌تر شده و بهره‌وری سازمان با مشکلات بیشتری مواجه می‌گردد، بنابراین وجود یک سیستم هوشمند به عنوان یک دستیار برای مدیریت منابع انسانی سازمان اهمیت بیشتری می‌یابد.
سایان به عنوان یک همراه به پشتیبانی و مدیریت منابع انسانی شما خواهد پرداخت.
- مدیریت کارگزینی و استخدام کارمندان و ثبت اسناد آن‌ها را به صورت مکانیزه انجام می‌دهد.
- به صورت یکپارچه با سیستم حسابداری، مدیریت خدمات جبرانی و حقوق و دستمزد کارمندان را انجام می‌دهد.
- عملکرد و بهره‌وری کارمندان و گروه‌های مختلف سازمان را مورد بررسی قرار می‌دهد.
- مدیریت تردد، مرخصی و ساعات کار کارمندان را ساماندهی و مدیریت می‌کند.
- با استفاده از سیستم مدیریت شیفت، جدول بهینه شیفت کارمندان را ایجاد و آن را مدیریت می‌کند.